La Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a rendu obligatoire le calcul et la parution de l’index de l’égalité Femmes-Hommes pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il s’agit d’évaluer selon certains indicateurs les différences de rémunérations.

Pour 2020, voici le détail des calculs pour AssurOne : 

• Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 391
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 

Modalité de calcul —- Par catégorie socio-professionnelle

Résultat final en %  — 7.93

Population envers laquelle l’écart est favorable — hommes

Nombre de points obtenus — 31

• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) :

Résultat final en % — 10.40

Population envers laquelle l’écart est favorable — femmes

Nombre de points obtenus — 20

• Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions : 

Résultat final en % — 18.70

Population envers laquelle l’écart est favorable — femmes

Nombre de points obtenus — 15

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 

Résultat final en % — 100

Nombre de points obtenus — 15

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté — 4

Sexe des salariés sur-représentés — hommes

Nombre de points obtenus — 10

• Niveau de résultat global :

Total de points obtenus — 91

Nombre de points maximum pouvant être obtenus — 100

Résultat final sur 100 points — 91